- No lleves la camisa arrugada, que queda feo
- Limpiate esos zapatos!
- Tienes el cuarto que parece una leonera, cochiquera, pocilga (de esta hemos oído muchas versiones)
- Pero, peinate!!
- Echate colonia!
- Y un largo etc que parecía ser interminable
Bueno, pues aunque parezca mentira...TENÍAN RAZÓN!! Y es que lo queramos o no, la apariencia sigue siendo muy importante.
Todos nos fijamos en cosas externas. Es cierto que cada uno se fija en cosas diferentes, hay quien se fija en los zapatos sucios, o en como de arreglado lleva el pelo una chica, si el nudo de la corbata es muy ancho o si está mal hecho. Y es que lo queramos o no, todos tenemos nuestras manías y eso hace que nos fijemos y pre-juzguemos a los demas por los pequeños detalles (imperceptibles para la mayoria, pero muy importantes para nosotros)
Ya hemos comparado antes un proceso de selección con ligar, pero me vais a permitir que vuelva a hacerlo.
Cuando somos pequeños nos imaginamos a la persona de nuestra vida de una manera determinada, y según va pasando la vida, vamos olvidandonos de los pequeños detalles, pero vamos afianzando algo muy importante, LO QUE NO QUEREMOS.
Y no importa la de flores que te mande, o la cantidad de poesias que te mande, da igual, si tiene eso que juraste que jamás aceptarías... le va a costar mucho acercarse a ti.
Con el tiempo también aprendemos a darnos cuenta de cuando te están contando las mentiras que todos decimos al principio, o cuando puede ser que este hablando en serio.
Con esto me refiero al, "lo mas importante para mi en una pareja es la honestidad", y ya le has pillado en varias mentiras. "Me encanta tener detalles con la chica con la que salgo", y no se ha acordado de llamarte despues de una entrevista de trabajo. " Me encanta ir de compras con tigo" y se tira el día mirando el móvil.
Cuando un "Recruiter" lee un CV le pasa algo parecido. Un CV puede compararse a los primeros meses de una relación de pareja, tu le cuentas todo lo maravilloso, y si se queda contigo ya irá descubriendo los "defectillos" que tienes.
En un CV todos, y digo TODOS, contamos verdades a medias, por que en un CV nadie cuenta los fracasos. Y esto no esta mal, no quiero decir que tengáis que contar vuestros fracasos mas estrepitosos, pero tenéis que ser consciente de aquello que se ve a la legua.
Hay ciertas mentiras que no se pueden contar en un CV por que son muy fácilmente comprobables, y por que puede que gracias a mentir consigais un puesto de trabajo del que os van a despedir en breve por no ser lo que esperaban.
Os dejo algunos ejemplos que me parecen muy relevantes y a tener en cuenta.
Idiomas,
Si la job description dice se valoraran idiomas... ahi puedes incrementar tus cualidades, no estan pidiendo nada especifico y probablemente no lo necesites en tu dia a dia. Si lo necesitases lo especificarían.
Si la job description pide el conocimiento de un idioma determinado, sed muy realistas con vuestro conocimiento, sino, al llegar a la entrevista os echaran para atrás y habreis perdido cualquier oportunidad con esa empresa.
HABILIDADES PERSONALES:
Atención al detalle: Como recruiter me he encontrado en muchas situaciones en las que el candidato ponia "excellent attention to detail" por que se puso de moda durante una época, y despues se le olvidaba adjuntar el CV, o había faltas de ortografia, o no incluia en la "Cover Letter" algo que especificamente se había pedido en el anuncio del puesto de trabajo.
Soy una persona creativa: Si estas enviando tu CV para un puesto de marketing o de organización de eventos y no prestas atención al formato de tu CV, este es aburrido o peor, tiene un formato en word muy básico, y feo. Si en tu perfil o en tu carta de presentación te presentas como una persona creativa, has de demostrarlo, no vale solo con decirlo. Esto no quiere decir que tu CV tenga que tener dibujos o cosas fuera de lo estandar. A veces a los recruiter eso no les gusta tanto a no ser que sea para un puesto de diseño, pero cuidar la imagen y el aspecto del CV es importante, mas aún cuando tu dices de ti mismo que eres creativo.
Soy una persona centrada en obtener resultados: Si dices esto, tu CV tiene que demostrarlo, ¿que resultados has conseguido en tu vida laboral? si estas enfocado en resultados y no puedes dar pruebas.. mejor que no lo pongas.
En general, cuando se lee un CV y se leen las mismas palabras en todos ellos no aporta nada nuevo, describir tus habilidades cuando no son las reales no le da protagonismo a tu CV sobre los otros.
Cuando escribais un CV ser ordenados, que sea atractivo a la vista, y que no cuente mentiras que se ven a la legua.
Feliz fin de semana!
Carlota MG
www.eltrabajoquebuscas.com
Todos nos fijamos en cosas externas. Es cierto que cada uno se fija en cosas diferentes, hay quien se fija en los zapatos sucios, o en como de arreglado lleva el pelo una chica, si el nudo de la corbata es muy ancho o si está mal hecho. Y es que lo queramos o no, todos tenemos nuestras manías y eso hace que nos fijemos y pre-juzguemos a los demas por los pequeños detalles (imperceptibles para la mayoria, pero muy importantes para nosotros)
Ya hemos comparado antes un proceso de selección con ligar, pero me vais a permitir que vuelva a hacerlo.
Cuando somos pequeños nos imaginamos a la persona de nuestra vida de una manera determinada, y según va pasando la vida, vamos olvidandonos de los pequeños detalles, pero vamos afianzando algo muy importante, LO QUE NO QUEREMOS.
Y no importa la de flores que te mande, o la cantidad de poesias que te mande, da igual, si tiene eso que juraste que jamás aceptarías... le va a costar mucho acercarse a ti.
Con el tiempo también aprendemos a darnos cuenta de cuando te están contando las mentiras que todos decimos al principio, o cuando puede ser que este hablando en serio.
Con esto me refiero al, "lo mas importante para mi en una pareja es la honestidad", y ya le has pillado en varias mentiras. "Me encanta tener detalles con la chica con la que salgo", y no se ha acordado de llamarte despues de una entrevista de trabajo. " Me encanta ir de compras con tigo" y se tira el día mirando el móvil.
Cuando un "Recruiter" lee un CV le pasa algo parecido. Un CV puede compararse a los primeros meses de una relación de pareja, tu le cuentas todo lo maravilloso, y si se queda contigo ya irá descubriendo los "defectillos" que tienes.
En un CV todos, y digo TODOS, contamos verdades a medias, por que en un CV nadie cuenta los fracasos. Y esto no esta mal, no quiero decir que tengáis que contar vuestros fracasos mas estrepitosos, pero tenéis que ser consciente de aquello que se ve a la legua.
Hay ciertas mentiras que no se pueden contar en un CV por que son muy fácilmente comprobables, y por que puede que gracias a mentir consigais un puesto de trabajo del que os van a despedir en breve por no ser lo que esperaban.
Os dejo algunos ejemplos que me parecen muy relevantes y a tener en cuenta.
Idiomas,
Si la job description dice se valoraran idiomas... ahi puedes incrementar tus cualidades, no estan pidiendo nada especifico y probablemente no lo necesites en tu dia a dia. Si lo necesitases lo especificarían.
Si la job description pide el conocimiento de un idioma determinado, sed muy realistas con vuestro conocimiento, sino, al llegar a la entrevista os echaran para atrás y habreis perdido cualquier oportunidad con esa empresa.
HABILIDADES PERSONALES:
Atención al detalle: Como recruiter me he encontrado en muchas situaciones en las que el candidato ponia "excellent attention to detail" por que se puso de moda durante una época, y despues se le olvidaba adjuntar el CV, o había faltas de ortografia, o no incluia en la "Cover Letter" algo que especificamente se había pedido en el anuncio del puesto de trabajo.
Soy una persona creativa: Si estas enviando tu CV para un puesto de marketing o de organización de eventos y no prestas atención al formato de tu CV, este es aburrido o peor, tiene un formato en word muy básico, y feo. Si en tu perfil o en tu carta de presentación te presentas como una persona creativa, has de demostrarlo, no vale solo con decirlo. Esto no quiere decir que tu CV tenga que tener dibujos o cosas fuera de lo estandar. A veces a los recruiter eso no les gusta tanto a no ser que sea para un puesto de diseño, pero cuidar la imagen y el aspecto del CV es importante, mas aún cuando tu dices de ti mismo que eres creativo.
Soy una persona centrada en obtener resultados: Si dices esto, tu CV tiene que demostrarlo, ¿que resultados has conseguido en tu vida laboral? si estas enfocado en resultados y no puedes dar pruebas.. mejor que no lo pongas.
En general, cuando se lee un CV y se leen las mismas palabras en todos ellos no aporta nada nuevo, describir tus habilidades cuando no son las reales no le da protagonismo a tu CV sobre los otros.
Cuando escribais un CV ser ordenados, que sea atractivo a la vista, y que no cuente mentiras que se ven a la legua.
Feliz fin de semana!
Carlota MG
www.eltrabajoquebuscas.com
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