CV Creativo? Enterate de quien lo recibirá antes de enviarlo!

Es una tendencia cada vez mayor la de modificar el CV para darle un formato innovador, con imagenes de fondo, iconos o fotos en modo polaroid, todo con la intención de poder llamar la atención por encima de todos los demás.

Esto puede ser muy postivo para según que puestos y para según que empresas, pero en mi humilde opinión, para gustos los colores, esto no debería ser algo habitual si no es con el fin de demostrar unas habilidades gráficas que el puesto en cuestión requiera.

Si os dedicáis al diseño gráfico o diseño en general, un CV no es la mejor opción y vosotros sabéis mejor que nosotros que vuestra busqueda se basa en un portafolio.

¿Por qué decimos que hay que tener cuidado con los diseños creativos?

Porque la persona que decide si te invita a una entrevista es un ser humano, y cómo tal tiene ideas preconcebidas o prejuicios que podrían ponerse en tu contra.

Si estás convencid@ de que el diseño que has creado merece la pena, y de que realmente quieres enviarlo porque demuestra tus habilidades y facilita la comprensión de quien eres y que aportarías a la empresa... HAZ DOS COSAS

• Investiga quien hace el fltrado de los CV y quien decide quien es invitado a las entrevistas
• Investiga la cultura de la empresa

¿Quien hace el filtrado? ¿Quien decide quien te invita a la entrevista?

Que esta persona sea la misma, o que sean diferente depende del tamaño de la empresa o de si la selección de personal la lleva una agencia externa.

Si la empresa es grande, probablemente tenga una persona dedicada en exclusiva a la selección de personal y a hacer las primeras entrevistas. Si este es el caso un CV creativo puede tener mas efecto. Si esa persona cree que mereces pasar a la segunda fase y tener una entrevista con el manager, el manager no se quejara y confiará en el buen juicio del "Recruiter"

Si la empresa es pequeña existen dos opciones,

• Que externalicen el servicio, y la stuación será como en la anterior
• Que el proceso de selección de CV se haga interno por alguien de un departamento de Recursos Humanos cargado de trabajo administrativo y que quiere presentarle a los managers CV que sean facilmente defendibles y que encajen a la perfección con lo que se está buscando. En este caso, un CV creativo no será    facil de vender en la mayor parte de los casos.

Cómo siempre, lo mejor es informarse, llamar a la empresa y preguntar, no pierdes nada ya que ya partes de no tener esa información.

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